SANTE ET BIEN ETRE AU BUREAU

Vous êtes responsable d'entreprise (Ressources Humaines, Formation Continue, Qualité Hygiène Sécurité Environnement...) , élu de CHSCT, Médecin ou Infirmière du Travail....

Vous êtes confronté à une problématique de Santé au travail sur l'un des thèmes suivants : lombalgies, troubles musculo squelettiques, manutention des personnes, gestes et postures, prévention des accidents de plain pied, travail sur écran, stress au travail...

Nous vous proposons d'analyser votre demande et d'y répondre, si elle relève de nos compétences, par un plan d'action qui pourra conjuguer études et conseils, conférences et sensibilisations, formations...

Nous pouvons travailler en collaboration pluridisciplinaire avec des personnes ressources internes et/ou externes à votre établissement.

Nos prestations sont réalisés par des kinésithérapeutes formés à l'intervention en santé au travail.

Risques psychosociaux et stress au travail

Le travail évolue… les risques professionnels aussi. 
Les risques psychosociaux deviennent depuis quelques années de véritables questions d’actualité. Toutes les enquêtes françaises et européennes convergent : leur ampleur est désormais bien réelle et leur prévention constitue un enjeu fort pour les prochaines années. Les « risques psychosociaux » regroupent plusieurs phénomènes, notamment le stress d’origine professionnelle, les violences, le harcèlement... Si les termes sont distincts et nécessitent parfois de s’accorder sur les définitions, une caractéristique majeure relie l’ensemble de ces problématiques : le lien à l’organisation du travail.
Dès lors, la tâche peut paraître complexe. Elle l’est d’ailleurs plus ou moins selon les contextes des entreprises… Mais agir efficacement sur le sujet,  c’est agir en prévention primaire, c’est travailler sur les causes qui peuvent être profondes, multiples et cumulatives pour tenter de transformer des situations de travail à risque.
La prévention de ces risques passe donc par la mobilisation de tous les acteurs. Les partenaires sociaux représentatifs des employeurs et des salariés au niveau européen l’ont bien compris. Ils ont ainsi négocié et signé 2 accords-cadres autour de ces questions. 
Le premier, conclu en octobre 2004 concernait le stress au travail. Suite aux négociations lancées sur le territoire, il a finalement été transposé en France en 2008. L’accord national ainsi produit a depuis été rendu obligatoire pour les entreprises par un décret en mai 2009
Un second accord-cadre de 2007 a vu sa transposition « française »
 aboutir en 2010.

Santé à l'atelier

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